พนักงานออฟฟิศชาวอเมริกันค่อนข้างจะได้รับคำติชมจากผู้จัดการมากกว่าเงินที่มากขึ้น โพลใหม่เปิดเผยการสำรวจชาวอเมริกัน 2,000 คนตรวจสอบบทบาทที่สำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและลูกจ้างในที่ทำงาน
มากกว่าหนึ่งในสาม
ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นพนักงานออฟฟิศ (ซึ่งตอนนี้หลายคนทำงานจากที่บ้านเนื่องจากการแพร่ระบาดของโรค) พวกเขาระบุความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของตนว่าเป็นอันดับหนึ่ง (53%) ที่พวกเขาต้องการเห็นจากเจ้านายมากขึ้น เอาชนะค่าตอบแทนพิเศษ (48%) และการสื่อสารที่ตรงไปตรงมามากขึ้น (48%)
แบบสำรวจที่ดำเนินการโดย
OnePoll ในนามของMotivosityได้เจาะลึกถึงความสัมพันธ์ของเรากับหัวหน้าของเรา
เช็คเอาต์: แบบสำรวจเผยว่าพนักงานน่าจะทำงานหนักขึ้นหากหัวหน้าของพวกเขาทำสิ่งง่ายๆ อย่างหนึ่ง
ผลการวิจัยพบว่า ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามที่ได้รับการจ้างงาน (78%) เจ็ดในสิบคนชื่นชมผู้จัดการคนหนึ่งของพวกเขาเป็นแบบอย่าง
เมื่อพูดถึงคุณสมบัติเด่น
ที่ผู้ตอบแบบสำรวจชื่นชมในเจ้านาย ทัศนคติเชิงบวกอยู่ในอันดับสูงสุดที่ 46%
ทักษะการสื่อสาร (46%) และทักษะในองค์กร (43%) ทำให้ติดอยู่ในสามอันดับแรก
Logan Mallory รองประธานฝ่ายการตลาดของ Motivosity กล่าวว่า “ผู้จัดการเป็นกุญแจสำคัญในวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม สิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อความรู้สึกของผู้คนในการมาทำงานทุกวัน โดยพื้นฐานแล้ว 46% ของทีมของคุณต้องการผู้นำที่นำทัศนคติเชิงบวกมาสู่การทำงานและ
สื่อสารอย่างสม่ำเสมอ
ต้องใช้วิธีการที่ตั้งใจและเครื่องมือที่เหมาะสม แต่ไม่ต้องใช้งบประมาณจำนวนมากหรือการฝึกอบรมหลายปี”
อิทธิพลเชิงบวกเช่นเจ้านายที่น่าชื่นชมสามารถมีอิทธิพลในระยะยาว เนื่องจาก 71% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าแบบอย่างของพวกเขาส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของพวกเขาในแต่ละวัน
คนทั่วไปมีแบบอย่างสี่แบบในชีวิตของพวกเขา
และมีตั้งแต่สมาชิกในครอบครัว เช่น แม่ (59%) พ่อ (61%) และปู่ย่าตายาย (44%) ไปจนถึงคนที่ผู้ตอบแบบสอบถามไม่เคยพบมาก่อน
นอกเหนือจากความสัมพันธ์ส่วนตัว 45% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาชื่นชมบุคคลในประวัติศาสตร์ และสองในห้า (42%) มองหานักเขียน
สี่สิบเปอร์เซ็นต์มีนักการเมืองเป็นผู้จูงใจ ขณะที่มากกว่าหนึ่งในสาม (35%) ชื่นชมนักเคลื่อนไหว และ 38% ถือว่าผู้กำกับหรือนักแสดงควรค่าแก่การยกย่อง
บริษัทที่มีเพื่อนร่วมงาน
ที่ไม่เข้ากันได้ควรส่งเสริมการบันทึกความกตัญญูกตเวทีกล่าวการศึกษา
“สมาชิกในทีมพยายามอย่างเต็มที่เมื่อทำงานกับคนที่พวกเขาเคารพและไว้วางใจ” Logan Mallory of Motivosity กล่าว “ผู้จัดการที่ดีที่สุดทำตัวเหมือนโค้ช: จัดลำดับความสำคัญที่เหมาะสม เช็คอินแบบ 1 ต่อ 1 อย่างสม่ำเสมอ และใช้แนวทางการให้คำปรึกษามากกว่าการสั่งการ หากผู้จัดการทำอย่างนั้นและทำให้แน่ใจว่างานประจำวันของทีมเป็นที่สังเกตและชื่นชม มันจะสร้างความแตกต่าง”
สิ่งสำคัญที่คนงานต้องการมากขึ้นจากหัวหน้าของพวกเขา
Credit : เว็บตรง / สล็อต pg / แทงบอล UFABET
